LIBRERIA MINERVA SRL: Scheda prodotto
MOBBING. DAL DISAGIO AL BENESSERE LAVORATIVO (IL)
di MARINI F. (CUR.); NONNIS M. (CUR.)
Stato Editoriale
In commercio
Reperibilità
Reperibile in pochi giorni
- Titolo: MOBBING. DAL DISAGIO AL BENESSERE LAVORATIVO (IL)
- Autore: MARINI F. (CUR.); NONNIS M. (CUR.)
- Illustratore: 0
- Editore: CAROCCI
- Collana: BIBLIOTECA DI TESTI E STUDI
- Anno: 2006
- ISBN: 9788843037490
- Pagine: 398
- Volumi: 1
Classificazione DEWEY
- 150 FILOSOFIA E DISCIPLINE CONNESSE
Classificazione CEE
- JMJ PSICOLOGIA INDUSTRIALE E DEL LAVORO
- JNC PSICOLOGIA DELL'EDUCAZIONE
Affrontare il tema del mobbing in uno scenario locale e globale caratterizzato da un continuo e spesso tumultuoso cambiamento richiede la sinergia di diversi saperi, metodi e competenze: psicologica, medica, giuridica, sociologica, pedagogica, solo per citarne alcune. Ciò pone alcuni problemi di natura epistemologica e operativa, ed implica un'integrazione e contaminazione tra discipline, metodi e competenze. Questo volume propone al lettore alcuni spunti di riflessione teorica e modalità operative di ricerca ed intervento per la promozione del benessere nei contesti organizzativi.
ISBN: 8843037498 - Stress, burnout, bullying, mobbing, sono alcuni dei nomi che nell’ultimo ventennio il mondo scientifico ha dato alle diverse forme di disagio psicosociale che interessano i contesti organizzativi (nel senso ampio del termine). Affrontare questo tema in uno scenario locale e globale caratterizzato da un continuo e spesso tumultuoso cambiamento richiede, da un punto di vista teorico ed applicativo, la sinergia di diversi saperi e metodi, nonché di svariate competenze: psicologia, medica, giuridica, sociologia, pedagogica, solo per citarne alcune. Ciò pone problemi di natura epistemologica e operativa, ed implica un’integrazione e contaminazione tra discipline, metodi e competenze. Questo volume propone al lettore spunti di riflessione teorica e modalità operative di ricerca ed intervento per la promozione del benessere nei contesti organizzativi, nella consapevolezza che l’azione sul disagio iniziate o conclamato sia sempre necessaria, ma che l’intervento più efficace sia quello preventivo, attraverso l’individuazione e la promozione di modalità e processi organizzativi realmente protettivi nei confronti delle diverse forme di disagio psicosociale.